Specjalista/-ka ds. Wynagrodzeń i Analityki HR

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• przygotowywanie analiz wynagrodzeń i benchmarków rynkowych
• współpraca przy rozwoju i aktualizacji struktur płacowych
• przygotowywanie kalkulacji podwyżek i awansów
• wsparcie procesów wartościowania stanowisk

• przygotowywanie danych do budżetu wynagrodzeń i benefitów
• udział w prognozowaniu kosztów pracy i analizie odchyleń
• opracowywanie cyklicznych raportów kosztów osobowych

• tworzenie raportów HR i analiz ad hoc
• dbanie o jakość i spójność danych kadrowych
• wsparcie raportowania wewnętrznego i zewnętrznego

• przygotowywanie wybranych dokumentów kadrowych
• udzielanie wsparcia menedżerom w zakresie prawa pracy i wynagrodzeń
• współpraca z instytucjami zewnętrznymi (w ramach pełnomocnictw)
• monitorowanie zmian w przepisach i wdrażanie ich w praktyce HR

• udział w przygotowaniu organizacji do wdrożenia dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń
• analiza luki płacowej i struktury wynagrodzeń
• przygotowywanie danych do raportów oraz wsparcie komunikacji zasad wynagradzania

WYMAGANIA:

• minimum 3 lata doświadczenia w C&B, HR Analytics, controllingu HR lub pracy z danymi
• wykształcenie wyższe (HR, ekonomia, finanse, zarządzanie, analityka)
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1

• znajomość zagadnień dotyczących wynagrodzeń
• zrozumienie procesów przeglądów płac, wartościowania stanowisk i budżetowania
• znajomość prawa pracy w obszarze wynagrodzeń i obowiązków pracodawcy
• mile widziana wiedza dotycząca równości wynagrodzeń i dyrektywy UE 2023/970

• umiejętność pracy z danymi i formułowania wniosków
• dobra znajomość Excela (tabele przestawne, formuły, analizy, symulacje)
• mile widziane: Power Query, Power BI, narzędzia raportowe

• dokładność, dbałość o szczegóły i dobra organizacja pracy
• samodzielność w realizacji zadań oraz umiejętność współpracy w zespole
• proaktywność i gotowość do usprawniania procesów
• komunikatywność i umiejętność współpracy z biznesem oraz działem finansowym

Nie wymagamy spełnienia wszystkich kryteriów w pełnym zakresie. Jeśli masz doświadczenie w obszarze wynagrodzeń lub w kadrach i chcesz dalej rozwijać się w obszarze Compensation & Benefits oraz analityce HR, zapewnimy Ci wsparcie i możliwość zdobycia brakujących kompetencji.

OFERUJEMY:

• Atrakcyjne wynagrodzenie + premia roczna
• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (6 miesięcy na start)
• Premia za staż pracy
• Karta lunchowa Edenred
• Program rekomendacji pracowników

• Profesjonalne szkolenie wdrożeniowe
• Dofinansowanie studiów podyplomowych / MBA
• Dofinansowanie kursów (w tym językowych)
• Dofinansowanie szkoleń

• Prywatna opieka medyczna i stomatologiczna
• Multikafeteria MyBenefit + karta MultiSport
• Ubezpieczenie na życie
• Program wellbeingowy

• Porady prawne
• Dofinansowanie urlopu
• Wolontariat pracowniczy

• Elastyczne godziny pracy i model hybrydowy po wdrożeniu
• Darmowy parking pod biurem

• Firmowa drużyna piłkarska i sekcja siatkarska
• Grupa biegowa i rowerowa
• Spotkania integracyjne

Dołącz do nas! Aplikuj i rozwijaj się w obszarze Compensation & Benefits w stabilnej, nowoczesnej organizacji.