Dyrektor_Dyrektorka HR/HR Director Dodaj do ulubionych

Dyrektor_Dyrektorka HR/HR Director

forma zatrudnienia: Pełny etat

Dla rozpoznawalnej firmy z branży finansowo-technologicznej zatrudniającej kilkaset osób szukamy doświadczonego lidera HR, który potrafi budować partnerskie relacje z zarządem i kadrą menedżerską, działać strategicznie, rozumie biznes oraz skutecznie łączy perspektywę biznesową z wyzwaniami operacyjnymi. Rekrutujemy na stanowisko:

Dyrektor HR_Dyrektorka HR/HR Director

Miejsce pracy: Warszawa (model hybrydowy - 3-4 dni w tygodniu stacjonarnie)

Zakres obowiązków:

• tworzenie i realizacja strategii HR spójna z celami biznesowymi grupy
• zarządzanie wszystkimi obszarami HR: Talent Management, Learning & Development, Employer Relations, Compensation & Benefits, HR operations, kadry i płace, rozwój talentów, sukcesja, onboarding, offbording, kultura organizacyjna, kontroling HR
• ścisła współpraca z zarządami i liderami, wspieranie kadry zarządzającej w zakresie przywództwa, kształtowania kultury organizacyjnej wysokiej efektywności i zaangażowania
• prowadzenie projektów HR, między innymi w obszarze: transformacji kultury organizacyjnej,

• zarządzanie i rozwój kilkuosobowego zespołu HR obejmującego pełne spektrum funkcji HR
• nadzór nad zgodnością działań HR z przepisami prawa i standardami korporacyjnymi, w tym przygotowanie do audytów finansowych, ISO
• budowanie i rozwój marki pracodawcy (Employer Branding, EVP) we współpracy z marketingiem i komunikacją
• Monitorowanie kluczowych wskaźników HR i rekomendowanie działań wspierających wzrost i stabilność organizacji
• Współpraca z innymi obszarami biznesowymi, w tym z finansami i kontrolingiem

Firma oczekuje:

• minimum 8 lat doświadczenia w kompleksowym zarządzaniu obszarem HR (w strukturach minimum 400 pracowników) - mile widziane doświadczenie w branży finansowej lub innej usługowej, najlepiej w zarządzaniu HR w grupie spółek
• praktycznego doświadczenia w zarządzaniu zarówno twardym, jak i miękkim obszarem personalnym, w bliskiej współpracy ze zróżnicowaną kadrą menedżerską, w tym z Zarządem
• silnych kompetencji menedżerskich, interpersonalnych, podejmowania decyzji
• proaktywności oraz postawy hands-on
• wysokich umiejętności analitycznych oraz orientacji na rezultat
• znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2
• praktycznej umiejętności i wiedzy w obszarze biznesu, finansów, podatków, ubezpieczeń społecznych, prawa pracy, wynagrodzeń i benefitów, controllingu HR, budżetowania, wskaźników HR
• znajomości pakietu Office, szczególnie Excela i PowerPointa
• wykształcenia wyższego (preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, prawo, psychologia, obszar personalny lub pokrewne)

Mile widziane: Enova, SAP, Jira, confluence, rozwiązania AI w HR

Firma oferuje:

• ciekawą i ambitną pracę w innowacyjnej, unikalnej oraz stabilnej organizacji o wysokich standardach działania, odgrywającej dużą rolę w całym sektorze finansowym
• stanowisko będące jednym z kluczowych w firmie, mające istotny wpływ na rozwój biznesu
• zaangażowany i odpowiedzialny zespół
• umowę o pracę
• samochód służbowy i miejsce parkingowe
• opiekę medyczną (pakiety indywidualne i rodzinne finansowane przez pracodawcę), dofinansowanie ubezpieczenia na życie
• laptop, telefon
• dogodną lokalizację blisko metra i innych środków komunikacji miejskiej

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361