Dyrektor Działu Sprzedaży (Sprzęt Medyczny) (m/f)

Dla naszego Klienta, uznanego podmiotu działającego w obszarze dystrybucji sprzętu medycznego (rozwiązania diagnostyczne oraz zabiegowe), poszukujemy doświadczonej osoby, która obejmie rolę Dyrektora Działu Sprzedaży. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie ustabilizowaną, efektywnie funkcjonującą strukturą sprzedażową oraz dalszą skalę rozwoju biznesu, w tym w wybranych segmentach rynku, takich jak weterynaria.

• kompleksowe zarządzanie funkcją sprzedaży na poziomie ogólnopolskim,
• definiowanie oraz egzekucja strategii sprzedażowej i planów rozwoju biznesu,
• rozwój kanału sprzedaży do prywatnych podmiotów medycznych (kliniki, centra medyczne, sieci),
• zarządzanie zespołem sprzedaży (struktura rozproszona) - rozwój kompetencji, wyznaczanie celów, monitorowanie efektywności,
• budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami oraz partnerami biznesowymi,
• analiza wyników sprzedażowych, zarządzanie KPI oraz inicjowanie działań optymalizacyjnych,
• ścisła współpraca z działami wewnętrznymi (zarząd, marketing, serwis),
• identyfikacja obszarów wzrostu, w tym potencjału w segmencie weterynaryjnym.
• min. 8-letnie doświadczenie w zarządzaniu sprzedażą, w tym na poziomie strategicznym,
• doświadczenie w organizacjach zajmujących się dystrybucją sprzętu medycznego lub pokrewnych rozwiązań technologicznych,
• ugruntowane doświadczenie w sprzedaży do prywatnego sektora medycznego,
• doświadczenie w zarządzaniu rozproszonymi strukturami sprzedażowymi (zespoły powyżej 10 osób),
• wysokie kompetencje analityczne oraz doświadczenie w pracy w oparciu o KPI,
• rozwinięte kompetencje przywódcze, komunikacyjne oraz umiejętność zarządzania zmianą,
• mile widziana znajomość segmentu weterynaryjnego lub gotowość do jego rozwoju,
• gotowość do podróży służbowych na terenie całej Polski - wymagane aktywne prawo jazdy kat. B.
• możliwość objęcia roli liderskiej w stabilnej, rozwijającej się organizacji,
• zarządzanie dojrzałą strukturą sprzedażową o ugruntowanej pozycji rynkowej,
• realny wpływ na kierunki rozwoju biznesu w Polsce,
• konkurencyjne wynagrodzenie oraz system premiowy powiązany z wynikami,
• pakiet narzędzi pracy (samochód służbowy, benefity pracownicze).