Sprzedawca Produktów Świeżych
Ta oferta pracy nie jest już dłużej dostępna w Twoim kraju.
POLOmarket to największa polska sieć supermarketów, zbudowana od podstaw z zaangażowaniem wyłącznie polskiego kapitału. Zaczynaliśmy w 1997 roku od 27 sklepów.
Dziś POLOmarket to ponad 280 nowoczesnych placówek na terenie całej Polski. Jesteśmy ulubionym miejscem zakupów milionów Polaków.
Miesięcznie odwiedza nas prawie 9 mln klientów w całym kraju. Podstawą sukcesów naszej firmy są pracownicy. Umiejętności każdego z nich, połączone z duchem pracy zespołowej, motywacją i poczuciem odpowiedzialności decydują o rozwoju przedsiębiorstwa.
Obecnie jesteśmy pracodawcą dającym zatrudnienie ponad 5 800 osobom.
Zaoferujemy Ci miejsce pracy, które zapewnia :
• stabilne zatrudnienie - umowę o pracę bez okresu próbnego
• wynagrodzenie zasadnicze + system motywacyjny + system premiowy
• pakiet socjalny - prywatną opiekę medyczną i ubezpieczenie na życie
• zniżkowe karty pracownicze
• bony na święta dla Pracowników
• wyprawki dla pierwszoklasistów
• jasno określoną ścieżkę rozwoju zawodowego
• pakiet szkoleń wewnętrznych
Chcemy byś był odpowiedzialny za :
• obsługę klienta przy ladzie z produktami świeżymi (tzw. dział tradycja),
• obsługę maszyn do krojenia mięsa,
• obsługę pieca i wypiek pieczywa,
• dbałość o prawidłową jakość ekspozycji towarów,
• czystość na sali sprzedaży.
Szukamy właśnie Ciebie, jeśli :
• jesteś dyspozycyjny do pracy w systemie dwuzmianowym
• posiadasz aktualne badania do celów sanitarno-epidemiologicznych
• doświadczenie na podobnym stanowisku będzie dodatkowym atutem
Klauzula dla kandydatów do pracy na mocy art. 13 RODO
Szanując Państwa prywatność oraz dbając o to, aby wiedzieli Państwo jak przetwarzane są Państwa dane osobowe, przedstawiamy zestaw najważniejszych informacji związanych z Rozporządzeniem UE 2016 / 679, zwanym ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych ( RODO ) :
ADMINISTRATOR DANYCH OSOBOWYCH
Administratorem Państwa danych osobowych jest spółka Frapo-Dystrybucja Sp. z o.o., z siedzibą przy ul. Hurtowej 2, 62-510 Konin.
Kontakt do Inspektora ochrony danych : e-mail : [email protected] .
CELE, PODSTAWY PRAWNE ORAZ CZAS PRZETWARZANIA DANYCH
Informujemy, że Państwa dane osobowe przetwarzane będą w następujących celach :
• Wyboru kandydatów na wolne stanowiska pracy w bieżącym procesie rekrutacyjnym na podstawie :
• przepisów Kodeksu pracy w zakresie danych ujętych w art. 22
1 i 2 Kodeksu pracy tj. art. 6 ust. 1 lit. c RODO,
• wyrażonej przez Państwa zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) jeżeli przekażecie w dokumentacji aplikacyjnej dane nadmiarowe wykraczające poza zakres danych określonych w Kodeksie pracy,
• Budowy bazy ofert pracy kandydatów na przyszłe rekrutacje na podstawie na podstawie wyrażonej przez Państwa zgody na udział w przyszłych rekrutacjach (art. 6 ust. 1 lit. a RODO)
• Przeprowadzenia działań przez Spółkę z wybranym kandydatem przed zawarciem umowy
o pracę w związku z ciążącym na Spółce obowiązku prawnym określonym w Kodeksie pracy
i przepisach wykonawczych do Kodeksu pracy tj. art. 6 ust. 1 lit. c RODO (np. kierowanie na wstępne badania lekarskie) oraz na podstawie Państwa zgody tj.
art. 6 ust. 1 lit. a RODO.
Dodatkowo prosimy Państwa o nieujawnianie w składanej dokumentacji aplikacyjnej danych o stanie zdrowia ani nie załączanie dodatkowych dokumentów o stanie zdrowia.
Jeżeli jednak Państwo przekażecie nam te informacje wówczas będziemy prosili Państwa o wyrażenie dodatkowej zgody na przetwarzanie danych o stanie Państwa zdrowia i będziemy przetwarzać te dane na podstawie Państwa zgody tj.
art. 6 ust. 1 lit. a RODO oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO.
Jeżeli przekażecie nam Państwo inne dane osobowe, które należą do danych szczególnych kategorii danych osobowych jak np. informacje o poglądach politycznych, przynależności do związków zawodowych i inne o których mowa w art.
9 ust. 1 RODO, wówczas Spółka nie będzie rozpatrywała Państwa aplikacji w tym zakresie i zanonimizuje te dane, gdyż zgodnie z przepisami prawa nie możemy przetwarzać tych danych osobowych w procesie rekrutacji.
CZAS PRZEZ JAKI BĘDZIEMY PRZETWARZAĆ DANE OSOBOWE
Państwa dane osobowe będą przetwarzane przez następujący okres :
• dane osobowe przetwarzane w celu wyboru kandydata na wolne stanowisko pracy w bieżącym procesie rekrutacyjnym będą przetwarzane do czasu zakończenia postępowania rekrutacyjnego, a po jego zakończeniu dane osobowe zostaną usunięte,
• dane osobowe przetwarzane w celu budowy bazy ofert pracy kandydatów na przyszłe rekrutacje będą przetwarzane do czasu wycofania zgody kandydata do pracy jednakże nie dłużej niż przez
12 miesięcy od momentu udzielenia zgody i po tym czasie nawet mimo braku wycofania zgody dane osobowe zostaną usunięte,
dane osobowe przetwarzane w celu przeprowadzenia działań przed podpisaniem umowy zostaną włączone
w zakres dokumentacji pracowniczej (część A akt osobowych) i będą przetwarzane przez okres określony
w przepisach prawa dotyczący przechowywania akt osobowych pracownika tj. 10 lat od ustania zatrudnienia,
dane osobowe o stanie zdrowia podane dobrowolnie przez kandydata będą przetwarzane do czasu wycofania zgody lub przez okres zgodny z przepisami prawa, jeśli dane te wejdą w skład dokumentacji pracowniczej
i przetwarzanie tych danych przez Spółkę będzie wynikało z obowiązku prawnego.
KATEGORIE ODBIORCÓW DANYCH Odbiorcami danych mogą być podmioty z następujących kategorii :
• podmioty świadczące usługi informatyczne oraz hostingu poczty elektronicznej działające na zlecenie administratora,
• podmioty świadczące usługi pocztowe działające na zlecenie administratora,
• podmioty wspierające administratora w rekrutacji (np. agencje rekrutacyjne),
PRZYSŁUGUJĄCE PRAWA
W związku z tym, że przetwarzamy Państwa dane osobowe, mają Państwo prawo do :
• żądania dostępu do swoich danych osobowych,
• żądania sprostowania swoich danych osobowych,
• żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych,
• przenoszenia danych osobowych do innego administratora (danych, które przetwarzane są na podstawie zgody),
• wycofania zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
Zgodę można wycofać osobiście w siedzibie Spółki, listownie lub elektronicznie na adres e-mail Administratora : [email protected] .
PRAWO DO WNIESIENIA SKARGI
Jeżeli uznają Państwo, że Państwa dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z wymogami prawa, przysługuje Państwu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul.
Stawki 2, 00-193 Warszawa, https : / / www.uodo.gov.pl / ).
INFORMACJA CO DO WYMOGU LUB DOBROWOLNOŚCI PODANIA DANYCH
ORAZ KONSEKWENCJACH ICH NIEPODANIA
Podanie danych osobowych wskazanych w Kodeksie pracy jest wymogiem prawnym. Podanie przez Państwa pozostałych danych w jest dobrowolne jednakże konieczne na podstawie zgody jest dobrowolne, a brak ich podania nie będzie rodził negatywnych konsekwencji wobec kandydata do pracy w procesie rekrutacyjnym.
POLOmarket to największa polska sieć supermarketów, zbudowana od podstaw z zaangażowaniem wyłącznie polskiego kapitału. Zaczynaliśmy w 1997 roku od 27 sklepów.
Dziś POLOmarket to ponad 280 nowoczesnych placówek na terenie całej Polski. Jesteśmy ulubionym miejscem zakupów milionów Polaków.
Miesięcznie odwiedza nas prawie 9 mln klientów w całym kraju. Podstawą sukcesów naszej firmy są pracownicy. Umiejętności każdego z nich, połączone z duchem pracy zespołowej, motywacją i poczuciem odpowiedzialności decydują o rozwoju przedsiębiorstwa.
Obecnie jesteśmy pracodawcą dającym zatrudnienie ponad 5 800 osobom.
Zaoferujemy Ci miejsce pracy, które zapewnia :
• stabilne zatrudnienie - umowę o pracę bez okresu próbnego
• wynagrodzenie zasadnicze + system motywacyjny + system premiowy
• pakiet socjalny - prywatną opiekę medyczną i ubezpieczenie na życie
• zniżkowe karty pracownicze
• bony na święta dla Pracowników
• wyprawki dla pierwszoklasistów
• jasno określoną ścieżkę rozwoju zawodowego
• pakiet szkoleń wewnętrznych
Chcemy byś był odpowiedzialny za :
• obsługę klienta przy ladzie z produktami świeżymi (tzw. dział tradycja),
• obsługę maszyn do krojenia mięsa,
• obsługę pieca i wypiek pieczywa,
• dbałość o prawidłową jakość ekspozycji towarów,
• czystość na sali sprzedaży.
Szukamy właśnie Ciebie, jeśli :
• jesteś dyspozycyjny do pracy w systemie dwuzmianowym
• posiadasz aktualne badania do celów sanitarno-epidemiologicznych
• doświadczenie na podobnym stanowisku będzie dodatkowym atutem
Klauzula dla kandydatów do pracy na mocy art. 13 RODO
Szanując Państwa prywatność oraz dbając o to, aby wiedzieli Państwo jak przetwarzane są Państwa dane osobowe, przedstawiamy zestaw najważniejszych informacji związanych z Rozporządzeniem UE 2016 / 679, zwanym ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych ( RODO ) :
ADMINISTRATOR DANYCH OSOBOWYCH
Administratorem Państwa danych osobowych jest spółka Frapo-Dystrybucja Sp. z o.o., z siedzibą przy ul. Hurtowej 2, 62-510 Konin.
Kontakt do Inspektora ochrony danych : e-mail : [email protected] .
CELE, PODSTAWY PRAWNE ORAZ CZAS PRZETWARZANIA DANYCH
Informujemy, że Państwa dane osobowe przetwarzane będą w następujących celach :
• Wyboru kandydatów na wolne stanowiska pracy w bieżącym procesie rekrutacyjnym na podstawie :
• przepisów Kodeksu pracy w zakresie danych ujętych w art. 22
1 i 2 Kodeksu pracy tj. art. 6 ust. 1 lit. c RODO,
• wyrażonej przez Państwa zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) jeżeli przekażecie w dokumentacji aplikacyjnej dane nadmiarowe wykraczające poza zakres danych określonych w Kodeksie pracy,
• Budowy bazy ofert pracy kandydatów na przyszłe rekrutacje na podstawie na podstawie wyrażonej przez Państwa zgody na udział w przyszłych rekrutacjach (art. 6 ust. 1 lit. a RODO)
• Przeprowadzenia działań przez Spółkę z wybranym kandydatem przed zawarciem umowy
o pracę w związku z ciążącym na Spółce obowiązku prawnym określonym w Kodeksie pracy
i przepisach wykonawczych do Kodeksu pracy tj. art. 6 ust. 1 lit. c RODO (np. kierowanie na wstępne badania lekarskie) oraz na podstawie Państwa zgody tj.
art. 6 ust. 1 lit. a RODO.
Dodatkowo prosimy Państwa o nieujawnianie w składanej dokumentacji aplikacyjnej danych o stanie zdrowia ani nie załączanie dodatkowych dokumentów o stanie zdrowia.
Jeżeli jednak Państwo przekażecie nam te informacje wówczas będziemy prosili Państwa o wyrażenie dodatkowej zgody na przetwarzanie danych o stanie Państwa zdrowia i będziemy przetwarzać te dane na podstawie Państwa zgody tj.
art. 6 ust. 1 lit. a RODO oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO.
Jeżeli przekażecie nam Państwo inne dane osobowe, które należą do danych szczególnych kategorii danych osobowych jak np. informacje o poglądach politycznych, przynależności do związków zawodowych i inne o których mowa w art.
9 ust. 1 RODO, wówczas Spółka nie będzie rozpatrywała Państwa aplikacji w tym zakresie i zanonimizuje te dane, gdyż zgodnie z przepisami prawa nie możemy przetwarzać tych danych osobowych w procesie rekrutacji.
CZAS PRZEZ JAKI BĘDZIEMY PRZETWARZAĆ DANE OSOBOWE
Państwa dane osobowe będą przetwarzane przez następujący okres :
• dane osobowe przetwarzane w celu wyboru kandydata na wolne stanowisko pracy w bieżącym procesie rekrutacyjnym będą przetwarzane do czasu zakończenia postępowania rekrutacyjnego, a po jego zakończeniu dane osobowe zostaną usunięte,
• dane osobowe przetwarzane w celu budowy bazy ofert pracy kandydatów na przyszłe rekrutacje będą przetwarzane do czasu wycofania zgody kandydata do pracy jednakże nie dłużej niż przez
12 miesięcy od momentu udzielenia zgody i po tym czasie nawet mimo braku wycofania zgody dane osobowe zostaną usunięte,
dane osobowe przetwarzane w celu przeprowadzenia działań przed podpisaniem umowy zostaną włączone
w zakres dokumentacji pracowniczej (część A akt osobowych) i będą przetwarzane przez okres określony
w przepisach prawa dotyczący przechowywania akt osobowych pracownika tj. 10 lat od ustania zatrudnienia,
dane osobowe o stanie zdrowia podane dobrowolnie przez kandydata będą przetwarzane do czasu wycofania zgody lub przez okres zgodny z przepisami prawa, jeśli dane te wejdą w skład dokumentacji pracowniczej
i przetwarzanie tych danych przez Spółkę będzie wynikało z obowiązku prawnego.
KATEGORIE ODBIORCÓW DANYCH Odbiorcami danych mogą być podmioty z następujących kategorii :
• podmioty świadczące usługi informatyczne oraz hostingu poczty elektronicznej działające na zlecenie administratora,
• podmioty świadczące usługi pocztowe działające na zlecenie administratora,
• podmioty wspierające administratora w rekrutacji (np. agencje rekrutacyjne),
PRZYSŁUGUJĄCE PRAWA
W związku z tym, że przetwarzamy Państwa dane osobowe, mają Państwo prawo do :
• żądania dostępu do swoich danych osobowych,
• żądania sprostowania swoich danych osobowych,
• żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych,
• przenoszenia danych osobowych do innego administratora (danych, które przetwarzane są na podstawie zgody),
• wycofania zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
Zgodę można wycofać osobiście w siedzibie Spółki, listownie lub elektronicznie na adres e-mail Administratora : [email protected] .
PRAWO DO WNIESIENIA SKARGI
Jeżeli uznają Państwo, że Państwa dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z wymogami prawa, przysługuje Państwu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul.
Stawki 2, 00-193 Warszawa, https : / / www.uodo.gov.pl / ).
INFORMACJA CO DO WYMOGU LUB DOBROWOLNOŚCI PODANIA DANYCH
ORAZ KONSEKWENCJACH ICH NIEPODANIA
Podanie danych osobowych wskazanych w Kodeksie pracy jest wymogiem prawnym. Podanie przez Państwa pozostałych danych w jest dobrowolne jednakże konieczne na podstawie zgody jest dobrowolne, a brak ich podania nie będzie rodził negatywnych konsekwencji wobec kandydata do pracy w procesie rekrutacyjnym.
Nie przegapisz już żadnej ciekawej oferty pracy!
To nic nie kosztuje, a z maili możesz zrezygnować w dowolnym momencie